《工伤保险条例》第三十八条【工伤复发待遇】
“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十五条、第三十六条、第三十七条规定的工伤待遇。”
《工伤保险条例》第三十六条【五至六级伤残待遇】
“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
《工伤保险条例》第三十七条【七至十级伤残待遇】
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
基于以上规定，用人单位应按以下步骤妥善安置工伤复发职工：
确认伤情和伤残等级：首先，用人单位应要求职工进行劳动能力鉴定，明确其伤残等级和是否构成工伤复发。这是确定后续安置方式和待遇的基础。
优先安排适当工作：
支付伤残津贴：
协商解除劳动合同：
保留劳动关系：
结论：工伤复发后，如果原岗位不适合，用人单位负有为职工安排适当工作岗位的法定义务。只有在确实无法安排且符合法定条件时，才可协商解除合同，并支付相应补偿。
行动建议：
对用人单位：
对职工：
风险提示：用人单位如未履行安置义务或违法解除合同，将面临支付赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等法律风险。职工应积极运用法律武器维护自身权益。
