提前三十日向员工和有关部门报告。以下是对具体规定和程序的说明：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【裁员程序】
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
- 适用解释：该条款明确了经济性裁员的法定条件及程序。其中，提前三十日是向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的法定前置期限。这三十日的期限旨在给予员工和相关部门必要的准备时间。
具体程序要求
- 说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的理由、涉及的岗位和人员数量、拟采取的补偿方案等。
- 听取意见：在说明情况后，应听取工会或职工对裁员方案的意见，并在可能的范围内进行协商和调整。
- 向劳动行政部门报告：裁员方案需向当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）报告。该报告应在说明情况、听取意见后进行，通常也应在裁员实施前完成。
- 裁员实施：在完成上述程序后，用人单位方可依法实施裁员，并向被裁减人员支付经济补偿。
其他重要事项
- 经济补偿：用人单位进行经济性裁员的，应当向被裁减人员支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 优先留用：裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭有特殊困难的员工。
- 程序违法后果：如果用人单位未遵守上述法定程序（如未提前三十日说明、未向劳动行政部门报告等），可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）的法律责任。
结论与建议
综上所述，公司进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。这是法定的程序性要求，旨在保障员工的知情权、参与权和获得补偿的权利。
建议：作为员工，在得知裁员信息后，应关注公司是否履行了上述程序，并注意保留相关证据（如通知文件、会议记录、工资单等）。如发现程序违法，应及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
