这是一个非常常见且重要的问题。简单来说：主动辞职（即非因本人意愿中断就业）通常不符合领取失业补助金（或失业保险金）的基本条件，但具体情况需要根据2026年时的具体政策来判断。
以下是详细的分析和说明：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金（这是最主要的失业保障）必须同时满足三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 非因本人意愿中断就业； 已经进行失业登记，并有求职要求。“主动辞职”属于典型的“因本人意愿中断就业”，因此，在一般情况下，不符合上述第二个核心条件，无法领取常规的失业保险金。
您提到的“失业补助金”需要特别注意。这不是常规的失业保险金，而是特定时期（如2020年至2022年疫情期间）国家出台的阶段性、临时性救助政策。
到2026年，情况取决于届时的国家经济形势和就业政策：
大概率情况（回归常态）：如果经济就业形势稳定，2026年大概率会执行常规的《失业保险条例》规定。那么，主动辞职将不符合领取失业保险金的条件。 小概率情况（新出临时政策）：如果2026年面临较大的经济下行或就业压力，国家有可能再次推出类似“失业补助金”的临时性、宽松性救助政策。届时，主动辞职者可能会被重新纳入保障范围。 地方性政策：即使国家没有统一政策，个别就业压力大的省市也可能自行出台一些地方性的失业救助或补贴措施，需要密切关注地方通知。即使在常规政策下，某些形式的“主动辞职”如果被认定为 “非本人意愿” ，仍然可能符合条件。这通常需要举证用人单位存在违法行为，例如：
在这种情况下，劳动者需要保留相关证据（如通知书、录音、工资条、社保记录等），并在办理离职和失业登记时向社保经办机构说明情况，由经办机构进行认定。
总结：以当前（2024年）及常规政策来看，主动辞职不符合领取失业保障的条件。2026年能否领取，完全取决于届时是否会有新的临时性宽松政策出台。在做出离职决定前，查询并确认当时的有效政策是关键。
