根据四川省和成都市的相关政策规定，育儿假的具体安排如下：
假期天数：
- 每孩每年10天：对于有三周岁以下子女的夫妻，每人每年各自享有累计10天的育儿假。
- 合计20天：这是指父母双方各自10天假期相加的总和（10天 + 10天 = 20天），并不是指双方可以共享一个20天的假期池。
能否一起休：
- 政策没有禁止一起休。四川省和成都市的育儿假政策文件并没有明文规定父母双方不能在同时间段休育儿假。
- 实际操作取决于单位：是否允许父母双方同时休育儿假，很大程度上取决于各自所在单位的具体规定和管理安排。有些单位可能允许或要求夫妻协调休假时间（比如轮流照顾孩子），而有些单位可能基于工作安排考虑，不鼓励或不允许关键岗位的双方同时长时间休假。
- 需要与雇主沟通协商：如果你和配偶希望在同一时间段休育儿假来共同照顾孩子，最关键的是需要分别与各自的用人单位进行沟通和协商，说明情况并争取单位的同意。
总结：
- 育儿假是父母各自享有的权利（每人每年10天）。
- 政策层面没有禁止父母同时休假。
- 能否一起休，取决于你们各自单位的批准。强烈建议提前与双方的雇主进行沟通协商。
额外提示：
- 按孩计算：如果你们有多个三周岁以下的孩子，那么每个孩子都对应父母各自10天的育儿假（例如，两个孩子，则每人每年可休20天）。
- 休假方式：育儿假可以一次性休完，也可以根据实际情况分次休完（具体方式通常也需要与单位协商确定）。
- 工资待遇：育儿假期间的工资福利待遇通常按照正常出勤对待（具体请参照四川省和成都市的相关规定）。
建议在申请休假前，仔细查阅你们单位的人力资源政策或员工手册中关于育儿假的具体实施细则，并与HR部门进行确认。
